Praktijkvoorbeelden:
Mevrouw G. krijgt opeens een andere taak bij het bedrijf waar ze werkt. Zij voelt zich daardoor ondergewaardeerd. Omdat collega's partij kiezen verslechtert de werksfeer. Mevrouw G. meldt zich ziek. De bedrijfsarts komt met een praktisch voorstel: mediation.
Resultaat:
arbeidsongeschiktheid voorkomen en een nieuwe baan
Tijdens de mediation krijgt de werkgever de kans uit te
leggen waarom de taken van mevrouw G. zijn gewijzigd.
Hij zegt alle medewerking toe bij het vinden van een
nieuwe baan voor mevrouw G. Voor de tijd dat zij nog in
dienst is worden goede afspraken gemaakt. Via de
werkgever vindt mevrouw G. kort daarna een nieuwe baan,
die beter bij haar wensen past. Voorkomen is dat mevrouw
G. arbeidsongeschikt wordt (met alle kosten van dien).
Beide partijen gaan als vrienden uit elkaar.
Broedertwist over erfenis
Na de dood van vader wordt zijn erfenis verdeeld onder zijn kinderen; twee broers en drie zussen.
De oudste broer is executeur testamentair.
De jongste broer voelt zich slecht bedeeld en wil een advocaat inschakelen.
Gelukkig blijkt mediation nog mogelijk.
Resultaat: goede praktische
oplossing en einde ruzie
Zoals zo vaak bij dit
soort conflicten blijkt gebrekkige communicatie de
hoofdboosdoener. De mediation leidt tot inzicht in de
omvang van de erfenis. Het vermogen van vader blijkt
veel kleiner dan de jongste broer dacht, ook al doordat
de uitvaartkosten er nog af moesten. Voor een ander
twistpunt: 'wie krijgt vaders gouden horloge?' wordt een
praktische oplossing gevonden, waar alle vijf de
kinderen mee kunnen leven. Maar het belangrijkste: de
lucht is geklaard in de familie, zodat ze alle vijf weer
normaal met elkaar omgaan.
Verbitterd
echtscheidingsgevecht
De heer en mevrouw V.
hebben samen drie kinderen in de leeftijd van 7 tot 13
jaar. Helaas is hun onderlinge relatie steeds slechter
geworden. Echtscheiding is onvermijdelijk. Zoals zo vaak
voorafgaand aan echtscheidingen is er het nodige
gepasseerd. Daarom lukt het ze niet om goede afspraken
te maken over de kinderen, de alimentatie en wat er met
hun gezamenlijke koopwoning moet gebeuren. Alles loopt
door elkaar heen. Gesprekken over praktische dingen
ontaarden al snel in het uitwisselen van bittere
verwijten. Slecht voor hen, en nog slechter voor de
kinderen. Een collega van meneer V. raadt hem aan er een
mediator bij te halen. Gelukkig stemt mevrouw V. toe.
Resultaat: de kinderen
houden hun ouders
De mediator heeft veel ervaring
met dit soort zaken. Hij wijst hen op het zinloze van
elkaar maar dingen blijven verwijten en vraagt hen het
belang van de kinderen voorop te stellen. Dan worden de
praktische problemen aangepakt. Het lukt meneer V. om op
zijn salaris een hogere hypotheek op het huis te
krijgen. Hij koopt mevrouw V. uit en blijft er zelf
wonen. Mevrouw V. ontvangt de helft van de overwaarde.
Daarmee kan zij een inmiddels gevonden huurwoning
betrekken. Beide partijen hebben afgesproken bij elkaar
in de buurt te blijven wonen. Met een beetje hulp van de
moeder van meneer V. is het mogelijk dat de kinderen
twee werkdagen per week en een deel van het weekend bij
hem wonen. Daardoor kan mevrouw V. haar oude baan van
tandartsassistente weer parttime oppakken. Zodat meneer
V. haar alleen nog alimentatie voor de kinderen hoeft te
betalen. De afspraken worden overgenomen in het
convenant en beide ouders houden het ouderlijk gezag.
Geen van beide partijen voelt zich achtergesteld. Na
verloop van tijd worden ze zelfs goede 'collega-ouders'.
Grootste winstpunt is natuurlijk dat de kinderen niet
het gevoel hebben een ouder kwijt te zijn. En ze kunnen
heel makkelijk even van de ene naar de andere
overwippen, omdat de ouders ervoor gekozen hebben dicht
bij elkaar in de buurt te blijven wonen.